HR-afdelingen behandler på den anden side meget vigtige sociale spørgsmål dagligt og beskæftiger folk i en bestemt virksomhed. Medarbejderne i området var involveret i alt personale- og lønningssager, alle dokumenter blev forberedt for hånd. Nu kan vi bruge specielle computerprogrammer til dette. De er meget betydningsfulde i funktionen af hver HR og lønningsafdeling, fordi de minimerer risikoen for fejl, der kan opstå, når man manuelt indtaster lønnen i IT-systemet.
Sage Symfonia Kadry, mens lønningsliste er et fremragende program for menneskelige ressourcer, der samarbejder med Płatnik-programmet, der ofte bruges til at skabe information til ZUS. Dette program gør gruppen intuitivt, hvilket ikke betyder, at kvinden, der støtter den, der kan være nogen fejl i godkendelsen af beregningen af arbejdstid samt lønninger for mennesker. Det kræver stadig overvågning af programmet samt modtagelse af relevante data.
Beregning af information som f.eks. Arbejdstid eller løn og skattebidrag, så bare ren matematik, baseret på systematik og dokumentation af den tid, man har arbejdet af. Til beregning af vederlag og arbejdstid estimeres forskellige faktorer: antallet af arbejdede timer, antallet af fuldtidsjob, ferierettighed, anciennitet og massen af forskellige sager. Hvis virksomheden beskæftiger flere hundrede ansatte, som alle er noget andet i kontrakten, har du brug for et rigtig stort hoved - eller et effektivt computerprogram - som beregner bidragets størrelse og opfyldelse for gæsten. Programmer som Sage Symfonia spilles meget ofte i vanskelige virksomheder, hvor mere end et dusin mennesker bruges. Så er der behovet for at systematisere dimensionen af arbejde og løn og udgør en meget alvorlig risiko for fejl, når du selv beregner disse tanker. Når man bruger et computerprogram, er medarbejderens opgave kun flittig og nøjagtig input af data, på grundlag af hvilket programmet nøjagtigt bestemmer mængden af fordele.